Chancengleichheit

Die ZB MED verfolgt eine auf die Zukunft gerichtete und an Chancengleichheit orientierte Personal- und Organisationsentwicklung. Für ihre erfolgreiche Gleichstellungspolitik ist sie 2010 mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet worden.

Unter dem Aspekt des Gender Mainstreaming wird von der Leitungs- und Führungsebene gewährleistet, dass Maßnahmen und Entscheidungen geschlechtsspezifische Besonderheiten berücksichtigen bzw. ungewollte unterschiedliche Auswirkungen auf Frauen oder Männer vermieden werden.

Um eine gleichberechtigte Teilhabe beider Geschlechter am Erwerbsleben zu erreichen, fördert die ZB MED über verschiedene Maßnahmen gezielt die Vereinbarkeit und Beruf und individueller Lebensführung.

Wir bieten Ihnen unter anderem:

• Qualifizierte Teilzeitstellen und Job-Sharing.
• Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
• Die Möglichkeit Zeitguthaben auf einem Arbeitszeitkonto zu sammeln.
• Alternierende Telearbeit und Home-Office.
• Eine Kindernotfallbetreuung am Standort Köln und ein Eltern-Kind-Zimmer in Bonn.
• Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg nach einer Beurlaubung.
• Ein überdurchschnittliches Angebot an Fort- und Weiterbildungs-angeboten.
• Angebote zur Erhaltung der eigenen Gesundheit (zum Beispiel die „Aktive Pause“ am Standort Köln).
• Berufsbezogene Supervision / Coaching.